Una de las preguntas más recurrentes en las reuniones de directivos es ¿qué tipo de liderazgo necesitan las empresas en los tiempos de crisis económica que padecemos? Por supuesto, es una cuestión que se trató de responder en la última reunión del Club de Directivos de Recursos Humanos, formado por profesionales de empresas cuya facturación supera los 100 mdd, y que tuvo lugar a mediados de junio.Josep Mas, socio director de The Art of New management, fue el principal impulsor del debate sobre liderazgo en las empresas en esta reunión. Todos los presentes estuvieron de acuerdo en indicar que los directivos deben buscar nuevas oportunidades de negocio al mismo tiempo que tratan de retener el talento.
Javier Sotillo, de Eiffage, afirmó que en las empresas hay una crisis de liderazgo, debido a que la mayoría de los directivos nunca se han enfrentado a una situación similar a la actual y no saben qué papel adaptar. A lo que Javier Mañero, de Escuela de Inteligencia, respondió asegurando que en estos momentos hace falta que el lider sea creativo y responsable socialmente.
Juan Carlos Rivilla, de Cigna declaró “El líder debe empatizar con la gente, mantener una comunicación clara y eficaz y generar un proyecto ilusionante mediante un compromiso mutuo consistente”. Para ello hay que asegurarse de alcanzar con el mensaje a todos los estratos de la empresa. A modo de conclusión, los 3 conceptos que un lider debe siempre tener en cuenta son ilusión, creatividad y confianza.
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