Te me antojas”, fueron las palabras que pronunció un directivo que conozco, hace ya varios años, en una empresa que me es muy familiar. Se las dijo a una secretaria, que se quedó paralizada al escucharle. No estoy seguro de que ella no hubiese provocado el desliz de aquél, toda vez que terminó pariendo el hijo adulterino de otro individuo en el mismo lugar de trabajo. En fin.
Uno de los aspectos más positivos de la reforma laboral presentada por el PAN hace unos días tiene que ver con el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. La iniciativa de reformas finalmente lo incorpora explícitamente, e impone castigos a quienes violen la nueva ley.
Dice que queda prohibido a los patrones o sus representantes realizar actos de hostigamiento sexual, o permitir o tolerar esos actos. Define al hostigamiento sexual como “el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva”.
Será en extremo complejo probar cabalmente esto. La razón es simple: probar los dichos de quienes se dirán acosados o acosadas será complejo
¿qué es “lascivo”?
Será la palabra del acosado contra la de la acosadora, o viceversa.
Pero en caso de que llegara a probarse, la nueva ley laboral impondrá multas ejemplares de hasta 5 mil salarios mínimos “al patrón que cometa”, “al que realice”, o “al que tolere o permita” estos hostigamientos. Me pregunto qué harán de ahora en adelante las centenas de empresitas y agencias de edecanes que despliegan su recurso humano en exposiciones y carreras de autos… el acoso a sus chicas suele ser más común que la entrega de los flyers promocionales. Tendrán que vestirlas con cuello de tortuga.
Agradezco que el panismo haya incluido el tema en su propuesta, pero la observancia de esta nueva ley será harto más difícil que la que nos obliga a separar la basura. En todo caso, ya veremos de qué están hechos los diputados en la materia, si es que fortalecen esta iniciativa para incluir mecanismos específicos de denuncia anónima en el trabajo: un ombudsman de lo sexual en el trabajo, por ejemplo.
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